Ze noemde mij de ‘de man met de ijzeren dijen’ en de ‘wegkapitein’. Ik was voornamelijk ook de harde werker in dienst van de ploeg. Dat was ik, profwielrenner Maarten Tjallingii. Nu probeer ik de man te zijn die de goede vragen stelt. Ik zet mijn kennis over onder andere leiderschapsontwikkeling voor teams en persoonlijke ontwikkeling tegenwoordig op een andere manier in. In dit blog vertel ik hoe ik hier meer over.
Jezelf trainen in wat je écht wilt: persoonlijke en leiderschapsontwikkeling voor teams
Persoonlijke ontwikkeling is mijn nieuwe passie. En zoals ik dat benoem in mijn coaching en trainingen, zie ik het als de achterkant van de fysieke prestatie. Vergelijk het met een computer. Je hebt de hardware, de kast/scherm/toetsenborden en onder de kap wat plastic en batterijen met veel draden van koper. En je hebt de elektriciteit en de software, waardoor de computer ook programma’s kan draaien. Deze programma’s zijn wat de computer de uiteindelijke kracht geeft. Ons lijf zie ik ook zo, het lichaam als motor en onze programma’s in onze hersenen. Onze hersens sturen ons lijf aan en daar kun je mee aan de slag.
Als er een aanleiding is en een urgentie dan kan in principe elk gedrag aangepast worden. De buitenkant kun je trainen met goed uitgedachte schema’s, intervallen en de nodige rust. De binnenkant kun je trainen door inzichten om te zetten in actie zoals wij dat in ons leiderschapsontwikkeling voor teams (group programma) hebben opgezet. Denk daarbij aan motivatie, doelen die bij je passen, strategieën die voortkomen uit jouw overtuigingen en het gedrag wat jij vindt passen bij jouw leven. In dit Presence Outdoor programma trainen we dan ook mensen om nog meer te gaan leven wat ze echt willen.
Fietsen en ontwikkelen: de perfecte combinatie voor leiderschapsgroei
Persoonlijke ontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling voor teams in combinatie met mountainbiken is zeer effectief. Voor een sprong in het diepe is mountainbiken sowieso heel geschikt ;-). Het fietsen zorgt er nog meer voor dat je uit je hoofd in je lijf komt. Toen ik mijn wielercarrière beëindigde ben ik eigenlijk in hetzelfde tempo doorgegaan. Ik bleef nog lang na mijn befaamde Giro d’Italia nog op kop van het peloton doorsleuren. En na 2 jaar vol met nieuwe ervaringen had ik nog geen ‘eigen richting’ ontwikkeld. In vage contouren was er al wel iets zichtbaar, maar concreet worden – dat lukte niet.
Dit leverde een lange periode van frustratie op, waarin ik ging twijfelen aan alles eigenlijk. Met als kernvraag: Wat wil ik nu écht? Grote kans dat deze vraag ook bij jou wel eens voorbij is gekomen als het gaat over sport, werk, relatie – en /of het leven in het algemeen. Deze thema’s komen uitgebreid aan bod in ons driedaagse programma, beschikbaar als incompany-training, voor individuen (solo) en voor groepen (group)
Even stil staan om weer te schitteren
Je vraagt je vast af, hoe heb jij dat dan aangepakt? Ik nam meer tijd om te reflecteren, startte een nieuwe opleiding, zei steeds vaker nee tegen opdrachten die ik niet helemaal vond passen. Ik creëerde de ruimte en de rust om weer inspiratie op te doen. Schrijvers trekken zich terug in een hutje op de hei, ondernemers plannen een hei-sessie, allemaal om weer geïnspireerd te raken.
Dat is precies waartoe ik je uitnodig tijdens het Presence Outdoor MTB Programma. Even uit je dagelijkse ritme en omgeving. Zonder telefoon, en zonder tijd. En net als de schrijvers hierboven, midden in de natuur. In de natuur kom je dichter bij je eigen natuur en kan je ontdekken wat je echt wilt in je leven. Leiderschapsontwikkeling voor teams (group) gaat ook over de ruimte nemen om weer in balans te komen en bewuste keuzes te maken.
“In de natuur kom je dichterbij je eigen natuur’”
Theory U: De basis voor diepgaande leiderschapsontwikkeling
De Presence Outdoor Programma’s zijn gebaseerd op Theory U. Deze transformatietheorie is van de in Duitsland geboren veranderkundige Otto Scharmer. In hoofdlijnen gaat dit als volgt: bewust worden van je vraag, struikelblokken herkennen, hulp (bronnen) definiëren, oordeelloos observeren wat er is, daarin nog meer jezelf (h)erkennen en het uitzetten van een doel. Vertaald naar ons proces ga je (oude) patronen herkennen en loslaten, zodat je open komt te staan voor nieuwe inzichten vanuit de toekomst om daar naartoe te werken. Het idee is dat je door deze reflectie en ontwikkeling binnen leiderschapsontwikkeling voor teams jouw eigen capaciteiten én die van je team ontdekt.
Door de weerstand heen naar effectief teamleiderschap
Dat je tijdens het programma een inzicht krijgt is mooi maar er daadwerkelijk mee aan de slag gaan is het uiteindelijke doel. Daarvoor is het vaak noodzakelijk om ook de weerstand op te rakelen die onderin de letter U voorkomt. Waar weerstand wordt opgelost, vindt men vaak de sleutel om verder te komen. Het programma is zo opgezet dat je complexe persoonlijke vraagstukken van deze tijd ombuigt naar verandering, vanuit de verbinding met jezelf en anderen (open hart) en alle aspecten die met jouw vraag samenhangen (open gedachten en wil). Dit ‘openstaan’ is een belangrijk ingrediënt voor verandering. In leiderschapsontwikkeling voor teams gaat het vaak om dit proces van loslaten van beperkende overtuigingen en oordelen.
Leiderschapsontwikkeling voor teams – Ontdek ons programma
Nieuwsgierig geworden? Wil jij ook eens in die spreekwoordelijke helikopter stappen? Bekijk onze agenda voor komende edities en meld je aan of maak kennis. Leiderschapsontwikkeling voor teams en/of een incompany leiderschap programma kan het verschil maken in jouw organisatie.
Ontdek wat dit programma voor jouw team kan betekenen!
